Спасибо! Ваши данные приняты!
Менеджеры компании свяжутся с Вами в ближайшее время и с радостью ответят на ваши вопросы, произведут расчет стоимости услуг, подготовят индивидуальное коммерческое предложение.
Письмо от 11 сентября 2024 г. № 16-5/ООГ-1690.
В письме Минтруда России от 11 сентября 2024 года № 16-5/ООГ-1690 даны разъяснения по новым Правилам исполнения работодателями квоты на прием инвалидов, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 года № 709 и вступившим в силу с 1 сентября 2024 года.
Указано, что квота на трудоустройство инвалидов считается выполненной, если с инвалидом заключен трудовой договор (включая срочный), по которому он выполняет свои обязанности, в том числе и в рамках внешнего совместительства.
При дистанционной работе сотрудник выполняет свою трудовую функцию вне местонахождения работодателя, его филиала, представительства, других структурных подразделений, а также вне фиксированного рабочего места или контролируемой работодателем территории (ст. 312.1 ТК РФ).
Действие трудового законодательства и других нормативных актов в сфере труда также распространяется на дистанционных работников (ст. 49.1 ТК РФ), поэтому работодатели вправе учитывать дистанционных сотрудников при выполнении квоты на трудоустройство инвалидов.
Минтруд отмечает, что согласно абзацу 6 части 2 статьи 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно должно включаться условие о режиме рабочего времени и отдыха, если оно отличается от общих правил для данного сотрудника.